随着房地产中介行业的发展，大小中介店现在到处开花。在竞争如此激烈的中介行业，中介店管理的好坏直接影响着企业经营的利益。在此背景下，中介店主要如何科学管理店铺，使业绩蒸蒸日上？

1.招聘人才。

素质和能力并存的经纪人是店铺的核心竞争力，中介公司在招聘过程中，为了保证招聘效果，店铺管理者必须制定完善的招聘过程。在招聘过程中，请注意以专业知识、经验、外观、口才、诚实度为招聘标准。

为了提高招聘的专业性，如使用领汇系统的用户，人事专家可以印刷面试登记的二维码放在前台，面试人员可以通过扫描代码在小程序方面登记面试信息，相关人员可以进行应聘设定、状态变更等操作，完全记录面试的进现无纸化办公室

2.员工的训练。

对于第一次进行的新人，不知道房地产知识和业务流程。员工培训可以帮助经纪人更快地适应环境和新岗位，更快地进入角色，提高工作业绩。因此，中介店应对新人进行系统培训，成为专业知识丰富、工作态度正确、工作技能高效、工作习惯良好的优秀经纪人。

领汇系统内置完善的考试系统，不仅提供免费的大规模问题库，还支持员工训练考试，自动计算成绩，生成考试排行榜等，是企业训练员工，提高整体专业水平的好助手。

3.合理的制度。

房地产中介行业一直是个人流动性大的行业，要改变这种情况，房地产中介公司必须制定合理明确的报酬制度，坚持以业绩论英雄，为员工提供有魅力的提高机会和福利待遇，奖惩明确，激励有效，提高员工对公司的归属感，降低员工的流失率。

领汇系统内置报酬管理、晋升管理、积分管理等多个功能，帮助中介公司建立合理公平的报酬制度和晋升制度。

领汇软件致力于为房地产中介行业提供总体解决方案，九年发展历史，不仅解决管理问题，还解决资源、市场营销、交流等问题。使中介公司的管理水平和中介人的素质飞跃，构筑中介公司的核心竞争力。