领汇房产中介告诉您房产经纪人三大离职原因

员工离职的原因有很多，只有两点比较真实:1。钱给的不到位；2.心里委屈。归根结底只有一点:工作不好。房产中介辞职的原因大致可以分为以下三类，店长可以进行相应的引导和干预，防止员工流失。

1、对行业没有信心。

没有自信，很难坚持。对行业缺乏信心，既有行业自身特点的原因，也有外部环境的原因。

就自身特点而言，与美国等发达国家不同，我国房地产经纪行业的进入壁垒相对较低，导致经纪人数量众多，但专业素质参差不齐，从而导致行业竞争激烈，组织内部28年原则，导致只有少数人能够赢得行业红利，大多数从业者面临生存压力。

在外部环境层面，国家和各级政府对房地产行业的调控，尤其是近两年的高压政策，极大地影响了很多房地产经纪人的业务量，长期未能履约，使得很多经纪人面临生存困境。

2.对公司没有信心。

对公司缺乏信心的原因有很多，包括公司的管理体制，对新经纪人是否有很好的支持，新人是否刚入行不能马上上市，所以是否要给成长机会，比如从基层工作做起，提供相应的工资待遇保障，让经纪人有成长空间；管理者的管理风格和作风，一碗水对员工是否平，是否有冷暴力。

现在的从业者主要是90后，相对于权威，更强调个性。因此，管理者的管理风格也需要适应被管理者的特点，因材施教；另外，为了个人成长和高工资的满足，赚钱是每个经纪人的初心。有些公司看到员工做出成绩，原来收入和提成的承诺无法兑现，让经纪人心寒，也是经纪人对公司缺乏信心的重要因素。

3.我对自己没有信心。

对自己没有信心的，主要是房地产中介的新人。初入社会，对行业不了解，对社交有恐惧感，内心或周围的朋友对房产中介有偏见或误解，对长期不买单有焦虑，这些都会成为影响新人辞职的稻草。如果店长或店家没有及时察觉和介入，新人辞职的几率会非常高。