领汇房产中介告诉您房产中介该如何招人招什么样的人

房地产经纪人们一直在招人，但不能招募合适的人吗？为什么招来的人总是不合适？更重要的是，我们忘记了我们招聘的核心原则，不是你容易得到的，而是你想要的。

一个团队，80%的业绩是20%的人创造的。如果杀死不产生业绩的80%的人。是否对整体业绩影响不大。所以，必须明确招募什么样的人。否则，就是浪费钱。

那应该招什么样的人呢？我们可以从四个维度解决这个问题。

第一个是知识。你想招什么学历的人？大学以上的东西。为什么？为什么现在不招大学以下的人？因为时代不同。现在是90后。连大专都没读完。代表你不听话，不愿意学习。所以现在连大专都没看完，完全不用。

真是十年难得一遇的奇才。我有必要面试上司。如果不是的话，最好不要滥用。

第二是经验:你想要什么样的经验？有行业经验的，有社会经验的，没有行业经验的。通常，我们确实想招募有工作经验的人。我们这个行业是大生意，一般人买房子，想找个成熟的人来处理这件事。

第三个是特质：需要什么特质人群。想要赚钱、能够吃苦、亲和力强，通过聊天、提问了解申请人是否有相关特质。

第四个是技术。你希望应聘者有什么技术？例如，你必须使用电脑吗？还有其他需要重视的技术。

通过这四个维度，锁定你想要什么样的人。清晰的图像。

很多公司都不想理解想要什么样的人。流失率特别高的公司没有考虑过这个问题。只要是人就会招募。

有计划，有未来。只有在出发前理解，才能少走很多弯路。成功率会很高。效果很好。房地产中介这个行业更大的缺点是急躁。